1. Выясните, есть ли на вашем предприятии первичная профсоюзная организация
Если она есть — это самый простой путь: обратитесь к председателю или в профком. Если нет — можно обратиться напрямую в территориальную или отраслевую организацию профсоюза.
2. Подайте заявление о вступлении
Заявление пишут на имя председателя профсоюзной организации. В нём обычно указывают:
ФИО, дату рождения;
место работы и должность;
просьбу принять в члены профсоюза;
согласие соблюдать устав профсоюза и уплачивать взносы;
согласие на обработку персональных данных.
Часто у профсоюза есть готовый бланк — его можно попросить в профкоме или скачать на сайте организации.
3. Примите решение о порядке уплаты взносов
По общему правилу членские взносы составляют около 1 % от зарплаты, но точный размер и порядок уплаты закреплены в уставе конкретного профсоюза. Чаще всего делают так: подают отдельное заявление работодателю с просьбой ежемесячно удерживать взнос из зарплаты и перечислять его в профсоюз. Это удобно и прозрачно.
4. Дождитесь решения о приёме
Приём в члены профсоюза — это индивидуальное решение профсоюзного органа (например, профкома). Обычно решение принимают на ближайшем заседании. Членство считается оформленным с даты этого решения.
5. Получите подтверждение членства
После приёма вам выдадут профсоюзный билет (удостоверение члена профсоюза) и поставят на учёт. С этого момента вы можете пользоваться правами члена профсоюза: получать консультации, участвовать в собраниях, претендовать на соцподдержку и т. д.
Важные нюансы
Возраст. Вступить в профсоюз можно с 14 лет.
Добровольность. Членство строго добровольное: никто не вправе принуждать к вступлению или наказывать за отказ.
Устав — главный документ. Все детали (размер взносов, порядок приёма, права и обязанности) прописаны в уставе профсоюза — с ним стоит ознакомиться до подачи заявления.